Unternehmenskultur
Glaubwürdigkeit, Zielorientierung und barrierefreie Kontakte sind die Elemente unserer Unternehmenskultur. Ein solches Umfeld fördert die Zusammenarbeit, positive Beziehungen und innovative Ideen, unterstützt aber auch unsere Kundenorientierung. In unserer Kultur sind wir Unternehmer und jede Zusammenarbeit basiert auf Prinzipien wie:
- Mitgestaltung des Unternehmens
Das Bewusstsein für die Mitgestaltung des Unternehmens auf täglicher Basis vermittelt ein Gefühl der gemeinsamen Verantwortung. Wir sind nicht nur auf geschäftlicher, sondern auch auf sozialer Ebene eng miteinander verbunden. Die freundliche Atmosphäre im Team hilft uns bei der Erfüllung unserer täglichen Aufgaben. - Zusammenarbeit für eine qualitativ hochwertige Kommunikation
Wir sind uns bewusst, dass wir uns bei der Erreichung unserer Ziele vom Grundsatz der Zusammenarbeit leiten lassen müssen, der in der Teamarbeit zum Ausdruck kommt. Dies erfordert eine qualitativ hochwertige Kommunikation auf allen Ebenen unserer Organisation. - Gemeinsame Ziele
Wir arbeiten in dem Bewusstsein, dass wir ein zusammenhängendes System bilden, in dem sich die Qualität der Arbeit jedes Einzelnen auf die Ergebnisse der anderen Mitarbeiter:innen und damit auf die von uns erbrachten Dienstleistungen auswirkt. - Wissenserweiterung
Wissen ist eines der wertvollsten Elemente des Erfolgs. Sein Niveau zu erhöhen, beginnt mit dem Erwerb der bestmöglichen Ausbildung, die wir durch die Teilnahme an zahlreichen internen und externen Schulungen, Kursen und Branchenkonferenzen ergänzen. - Wissen teilen
Wir geben unser Wissen und unsere Erfahrung an die jungen Mitarbeiter:innen weiter. Wir helfen Studenten:innen und Hochschulabsolventen:innen, ihre ersten Erfahrungen in der TSL-Branche zu sammeln, und Mitarbeitern:innen, die gerade erst anfangen, so viel wie möglich über die Branche, die internen Abläufe und die Besonderheiten einer bestimmten Position zu lernen.
REGESTA S.A. ist Mitglied des Arbeitgeberverbands TLP Transport Logistyka Polska (Transportlogistik Polen), und der Präsident unseres Unternehmens sitzt im Aufsichtsrat von TLP. Board.
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Sicherstellung eines nachhaltigen Personalmanagements
Die wirksame Entwicklung sowie die Förderung des Potenzials wunderbarer Menschen, mit denen wir derzeit und in Zukunft zusammenarbeiten, ist der wichtigste Faktor eines verantwortungsvollen Unternehmens. In unserem Team wird es immer einen Platz für diejenigen geben, die in der Lage sind, ihre eigene Effizienz zu verbessern und neue Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln. Wir wollen, dass jeder das Gefühl hat, Teil eines größeren Ziels zu sein, das in perfekter Harmonie mit seinen persönlichen und beruflichen Bestrebungen steht. Die Aufmerksamkeit für Entwicklung, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, die Achtung der Menschenrechte und eine angemessene Atmosphäre, die die Effizienz und den Komfort der Arbeit fördert, sind Prioritäten, die uns helfen, unsere Ziele zu erreichen. Wir verpflichten uns, sichere Arbeitsbedingungen zu schaffen, die über die vorgeschriebenen Standards hinausgehen, einschließlich der Einrichtung von Ruhezonen und umweltfreundlichen Arbeitsplätzen. REGESTA legt großen Wert auf eine effektive interne Kommunikation in beide Richtungen. Wir sind bestrebt, eine Atmosphäre zu schaffen, die den Dialog fördert, um den Charakter eines verantwortungsvollen Arbeitgebers zu wahren. Derzeit beschäftigt unser Unternehmen 12 Menschen mit verschiedenen Behinderungen für die wir individuelle Arbeitsbedingungen geschaffen haben. Wir achten auf die Gleichbehandlung aller Mitarbeiter:innen und wirken Vorkommnissen entgegen, die den Charakter von Mobbing haben könnten. Ein gutes Verhältnis innerhalb der einzelnen Abteilungen und zwischen den Mitarbeitern:innen wird durch Ehrlichkeit, gegenseitigen Respekt, Toleranz und Achtung vor Unterschieden ermöglicht. Darüber hinaus sind wir stolz über unsere unternehmensinterne Politik der Chancengleichheit (pol. Polityka Równych Szans)
Schulung und Steigerung der Mitarbeiterkompetenz
Die REGESTA führt systematische Schulungen durch, um die berufliche Kompetenz der Mitarbeiter:innen zu verbessern. Besonderes Augenmerk legen wir auf Fahrschulungen, die zur Erhöhung der Verkehrssicherheit, zur Senkung des Kraftstoffverbrauchs und zur Erhöhung der Sicherheit der transportierten Ladung - und damit zur Schonung der Umwelt - beitragen. Auch für die Mitarbeiter:innen im Innendienst entwickeln wir ständig neue Wege zur Verbesserung und bieten allen Interessenten Zugang zu zahlreichen internen und externen Branchen- oder persönlichen Coaching-Kursen.
Sicherheit am Arbeitsplatz
Um den Anforderungen unserer Kundschaft gerecht zu werden und einen Wettbewerbsvorteil auf dem Markt zu entwickeln und aufrechtzuerhalten, kümmern wir uns besonders um die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen in jeder Position.
Dieses Ziel erreichen wir, indem wir sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin:
- die gesetzlichen und arbeitsschutzrechtlichen Anforderungen einhält,
- Maßnahmen zur Verhütung von Unfällen, einschließlich Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten, ergreift,
- Risiken für die Gesundheit oder das Leben der Mitarbeiter:in durch den Einsatz geeigneter Techniken und Werkzeuge am Arbeitsplatz beseitigt oder minimiert,
- kontinuierlich die Bedingungen für Gesundheit und Sicherheit verbessert,
- ihre Qualifikationen und ihr Bewusstsein auf dem Gebiet der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz durch geeignete Schulungen erhöht.
Kundenbeziehungen
Die Beziehungen zu unserer Kundschaft sind ebenso wichtig wie die Beziehungen zu unseren Mitarbeitern:innen, daher basieren sie auf einem offenen Dialog und Professionalität. Wir behandeln alle Kunden:innen als Geschäftspartner und bemühen uns, die Beziehungen auf Ehrlichkeit und Partnerschaftlichkeit zu gründen. Der Meinungs- und Erfahrungsaustausch mit Geschäftspartnern:innen ist für uns sehr wichtig, da er für beide Seiten von Vorteil ist und die Entwicklung fördert. Das Prinzip des fairen und gesunden Wettbewerbs macht uns zu einem zuverlässigen Geschäftspartner. Unsere Aktivitäten sind in Bezug auf die Qualität der erbrachten Dienstleistungen und die Erfüllung der finanziellen Verpflichtungen gleichermaßen transparent.
Wir sind 590!
Jede Zeit ist eine gute Zeit, um einen patriotischen Lebensstil zu fördern.
Deshalb haben wir uns der sozialen Kampagne Wybieram 590!
Diese Kampagne ermutigt zum Kauf polnischer Produkte. Indem wir uns daran beteiligen, trägt jeder von uns mit einem "Baustein" zum Aufbau einer starken polnischen Wirtschaft bei.
Warum es sich lohnt?
Informieren Sie sich unter http://wybieram590.pl
- Ich bin Pole/Polin
- Ich wähle polnische Produkte
- Ich schaffe Arbeitsplätze
- Ich baue die polnische Wirtschaft auf
Hinweisgeber
Die Berichte können sich auf Fälle beziehen, in denen Informationen im öffentlichen Interesse, einschließlich des europäischen öffentlichen Interesses, über rechtswidrige oder verbotene Handlungen oder Handlungen, die eine Bedrohung oder einen Schaden für das öffentliche Interesse darstellen oder die Öffentlichkeit gefährden, offengelegt werden.
