Sukces firmy to nasz wspólny sukces
Sukces REGESTA to sukces całego zespołu, który budują najlepsi specjaliści z różnych dziedzin. Dołącz do nas! Naszą firmę tworzy interdyscyplinarny zespół niemal 700 osób, kreatywnych i pełnych pomysłów, którzy z olbrzymim zaangażowaniem wykonują swoją pracę. Stawiamy na osoby ambitne, komunikatywne i chętne do rozwijania swoich umiejętności i wiedzy. Razem z nimi tworzymy firmę, która jest rozpoznawalna w Polsce i Europie. Chętnie dzielimy się naszą wiedzą, dlatego nawet jeśli nie posiadasz bogatego doświadczenia lub chcesz poznać branżę TSL i odnaleźć w niej miejsce dla siebie, wyślij nam swoją aplikację. Zapoznamy się z nią i kto wie, może okaże się, że doskonale odpowiadasz naszemu wyobrażeniu o idealnym kandydacie do pracy z nami? Pamiętaj, że w naszej firmie obowiązuje Polityka Równych Szans, zgodnie z którą między innymi gwarantujemy równe szanse w zakresie rekrutacji. Zatrudnienie, ocena i promocja pracowników odbywa się zawsze jedynie na podstawie kryteriów takich jak kompetencje, doświadczenie i efektywność wykonywania obowiązków.
Czekamy na Ciebie!
Wartości, którymi się kierujemy
- Postawa wobec ludzi - Zaufanie, dobre relacje i wzajemny szacunek - Budujemy relacje oparte na szacunku i zaufaniu. Dbamy o dobrą atmosferę i czerpiemy przyjemność ze współpracy - uśmiechnięte twarze to u nas częsty widok. Cenimy się nawzajem, słuchamy i czerpiemy z różnorodności zdań, pomysłów i kompetencji. Dotrzymujemy danego słowa i wspieramy się w rozwiązywaniu problemów. Nasza postawa wobec ludzi jest fundamentem naszej kultury organizacyjnej i ma na celu budowanie dobrych, trwałych relacji w równym stopniu - wewnątrz i na zewnątrz organizacji.
- Postawa wobec siebie w pracy - Zaangażowanie, odpowiedzialność i postęp - Zaangażowanie, odpowiedzialność i postęp odzwierciedlają nasze aspiracje. Są naszą siłą napędową do osiągania sukcesów - własnych i firmy. Lubimy działać aktywnie, mieć wpływ na rzeczywistość i widzieć efekty naszej pracy. Świadomie wykorzystujemy nasze talenty i silne strony. Dynamiczna ekspansja firmy, zmiany wewnątrz organizacji i na rynku nauczyły nas szybko adaptować się do nowej rzeczywistości. Sami często szukamy okazji do zmian czy usprawnień, bo są dla nas kolejną szansą do uczenia się i rozwoju. Nie czekamy, aż ktoś nas wyręczy, bierzemy los w swoje ręce.
- Postawa wobec zespołu, firmy, klientów i partnerów - Otwartość, wspólne poszukiwanie rozwiązań - Naszym zdaniem otwarta rozmowa, szczególnie w sytuacjach trudnych lub gdy na jedno zagadnienie patrzymy na wiele różnych sposobów, jest naszą szansą na znalezienie optymalnego rozwiązania. Wspólnie jesteśmy w stanie zrobić więcej i lepiej. Uzupełniamy się, inspirujemy, chętnie dzielimy wiedzą i doświadczeniami. Stawiamy na otwarte relacje na każdej płaszczyźnie - wewnątrz i na zewnątrz organizacji.
- Postawa wobec tego, jak budujemy naszą przewagę - Terminowość, bezpieczeństwo, wykorzystanie szans i kreatywność - Wyzwalamy kreatywność, wychodzimy poza sztywne ramy, prowokujemy i wykorzystujemy nadarzające się okazje biznesowe. Innowacyjność postrzegamy jako bycie otwartym i pomysłowym oraz poszukiwanie nowej wartości poprzez eksperymenty. Rezultaty naszych pomysłów wdrażamy w firmie i dostarczamy klientom. Terminowość i bezpieczeństwo i jakość świadczonych usług, służą nam w budowaniu przewagi konkurencyjnej na rynku.
- Postawa wobec kształtowania przyszlości - Możliwość wpływania na przyszłość swoją i firmy, wspólny cel i sukces - Codziennie aktywnie wpływamy na przyszłość - swoją i firmy. Wspólnie budujemy organizację gwarantującą bezpieczeństwo, wiarygodną dla naszych klientów i partnerów, o silnej pozycji rynkowej i finansowej, oferującą możliwości rozwoju i satysfakcję z odniesionych sukcesów.
Wspieramy rozwój
naszych pracowników
- Nasi kierowcy systematycznie przechodzą pakiet szkoleń teoretycznych w siedzibie firmy i praktycznych w specjalnie do tego celu przystosowanym samochodzie szkoleniowym. Dzięki temu uczą się bezpiecznej i ekonomicznej jazdy.
- Dla pracowników administracyjnych przygotowany jest roczny plan szkoleń zarówno branżowych, jak i rozwijających cechy charakteru i predyspozycje. Szkolenia mogą odbywać się w siedzibie firmy jako dedykowane szkolenia zamknięte lub też wyjazdowe w formie szkoleń otwartych.
- Niezależnie od tego czy pracownicy wykorzystują w pracy, czy też nie język obcy, mogą go poznawać i doskonalić podczas zamkniętych kursów.
- Każda osoba, która rozpoczyna pracę w naszej firmie, otrzymuje kompletne szkolenie wdrożeniowe, a podczas okresu próbnego mentora, który pomaga mu poznać wszystkie tajniki pracy na danym stanowisku.
